公司宣布停產，并告知自己4月25日不必上班。我想知道在接下來的幾個月停產后如何計算工資？如果公司要求員工終止勞動合同，他們可以每年獲得一個月的補償。公司的要求是否合法或有其他建議？

單位解除勞動合同如何補償

單位解除勞動合同的補償：1、違法解除勞動合同的，按經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金；2、與勞動者協商解除勞動合同、無過失性辭退、經濟性裁員的，應當按年限支付經濟補償；3、過失性辭退的，不需要支付經濟補償。更多

視頻 林素芬律師 2021-08-31

用人單位在員工病假解除勞動合同后如何補償

用人單位在員工病假解除勞動合同，除過失性辭退外，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。更多

圖文 汪正樓律師 2021-07-23

企業職工勞動合同解除有幾種方式

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2021-08-19

勞動合同解除方式

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2021-07-14

試用期員工解除勞動合同要補償嗎

　　試用期員工解除勞動合同，用人單位是否需要補償需要看情況，如果是用人單位的原因解除勞動合同的，那么就需要支付補償金。因此接下來將由找法網小編為您介紹關于試用期員工解除勞動合同要補償嗎及其相關方面的知識希望能夠幫助大家解決相應的問題。更多

2021-08-09

員工提出解除勞動合同能得到補償金嗎？

[案例]王某原是一家汽車修理廠的合同制工人，雙方在今年3月簽訂了為期4年的勞動合同。過了一個半月，王某就答應一家出租車公司聘其為部門經理。于是，王某即以單位離家太遠，家庭負擔過重，不能適應修理廠工作為由，向修理廠提出調動申請。修理廠考慮到王某技術能力強更多

2019-07-20