為員工繳納社保是企業的法定義務，除非是因為您個人原因拒絕繳納或不配合導致公司無法繳納社保的，否則，您可以與公司協商，要求其補繳，協商不成，可以向社保監督管理部門投訴或申請勞動仲裁... [詳細]

您好，和公司簽有勞動合同嗎... [詳細]

你好，這個具體是什么情況呢... [詳細]

你好，需要看具體請況的... [詳細]

你好，這種情況可以協商，協商不成，可以去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權... [詳細]

建設工程價款優先受償的范圍：享有優先受償權的工程款應當包括承包人為建設工程支付的勞務報酬、材料款等實際支出的費用，但對于承包人依合同向發包人主張的損害賠償（賠償金、違約金等）則不應包括在內... [詳細]

到勞動部門投訴解決... [詳細]

試用期期間單位可以企退員工，但是用人單位必須證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據和考核辦法，實施具體的考核行為。試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動關系后，為增加相互... [詳細]

如果是經濟裁員，需要提前一個月通知員工，并需要支付經濟性補償。如果不是經濟性裁員無論提前多久通知員工都需要支付雙倍的經濟補償... [詳細]

您好！要看合同約定，從什么時候開始計算滯納金... [詳細]

欠房租，可以采取分期履行的辦法，與房東協商一致即可... [詳細]