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如果先懷孕后領證符合領取生育津貼條件的話，是可以申請生育津貼的。生育保險待遇由用人單位在職工產后或手術后18個月內，向社會保險經辦機構申請辦理... [詳細]
生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二... [詳細]
看降薪原因及依據。公司在日常經營管理中，有權對員工的工作崗位作出調整，這是公司的權限。作出調崗決定應當合理，比如，對于孕期、哺乳期的女性員工，不得安排其從事一些危險、繁重或需要加夜班的工種... [詳細]
陪產假在勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中... [詳細]
根據我國相關法律，對流產假有工資嗎解答如下：法律規定用人單位應該尊重和保護女性的生育權，不因其進入職場工作而剝奪其權利。我國《婦女權益保障法》第27條和《女職工勞動保護規定》第4條規定，任何單位不得因為結婚、懷孕、產假、哺乳而降低女職工的工... [詳細]
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