職工年休假

好的福利才能吸引員工長久的待下去，比如帶薪年假。但是并不是人人都能享受這個福利的，也是有要求的。想必很多人都想要了解，職工享受年休假的條件是什么？病假沖抵年休假可以嗎？單位不給年休假怎么辦？下面由找法網小編為您介紹一下。一、職工享受年休假的條件是什么根據《職工帶薪年休假條例》，年休假的相關規定如下：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿 查看全文>>

帶薪休假社會公共福利制度的一項重要舉措，對于提高工作效率，促進經濟發展具有重要意義。想必很多人都想要了解，新職工能不能享受年休假？公休假和年休假有什么區別？職工未提出年休假是否視為自動放棄？下面由找法網小編為您介紹一下。一、新職工能不能享受年休假《職工帶薪年休假條例》規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年 查看全文>>

享受帶薪休假的權利人可以較為自由的選擇自己的休息時間，在忙碌的生活中給自己一些放松。想必很多人都想要了解，職工年休假與工作年限的關系是怎樣的？事業單位不給年休假怎么辦？不享受當年的年休假的情形有哪些？下面由找法網小編為您介紹一下。一、職工年休假與工作年限的關系《職工帶薪年休假條例》第3條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年 查看全文>>

帶薪休假制度的建立是中國從全民集中度假的粗放型模式向全民分散度假的精細化、個性化模式發展和轉型的必要支撐之一。想必很多人都想要了解，職工年休假不休如何補償？不享受當年的年休假的情形有哪些？年休假申請書怎么寫？下面由找法網小編為您介紹一下。一、職工年休假不休如何補償1、凡是在企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關系的職 查看全文>>

作為職工，要清楚自己的工齡和享有的權利，切勿一味地遵循企業的制度，而忽視了自己享有的權利，比如年休假這個福利。想必很多人都想要了解，職工年休假怎么算？不享受當年的年休假的情形有哪些？探親假和年休假沖突嗎？下面由找法網小編為您介紹一下。一、職工年休假怎么算滿足享受帶薪年假工作年限規定后，每個職工具體享受的帶薪年假天數如何確定呢?根據相關法律規定，職工帶薪年假天 查看全文>>

作為企業，要合理安排職工的帶薪年休假，只有懂得尊重員工的權利和福利，才能讓企業增強凝聚力和快速發展。想必很多人都想要了解，勞動法關于職工年休假的規定是怎樣的？公司不安排年休假怎么辦？探親假和年休假沖突嗎？下面由找法網小編為您介紹一下。一、勞動法關于職工年休假的規定根據《職工帶薪年休假條例》的規定帶薪年休假的假期分類如下：1、職工累計工作已滿1年不滿10年的， 查看全文>>

企業職工的年休假要嚴格按照國家規定的走，這不僅是法律規定同時也是企業作為福利給員工提供的任職享有的權利。想必很多人都想要了解，職工年休假計算方法如何？年休假算出勤嗎？臨時工有帶薪年休假嗎？下面由找法網小編為您介紹一下。一、職工年休假計算方法如何1、年休假天數依據工齡確定。（1）參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。（2）參加工作滿五年不滿十五年的員工， 查看全文>>

我們都知道，年休假是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。想必很多人都想要了解，職工帶薪年休假的計算是怎樣的？什么情形不享受年休假？單位不給年休假怎么辦？下面由找法網小編為您介紹一下。一、職工帶薪年休假的計算1、凡是在企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關系的職工都適用該辦法。2、 查看全文>>

我們日復一日，年復一年的上班，就是為了生活，好在一般公司都有一項誘人的福利，帶薪休假。想必很多人都想要了解，職工年休假的規定2019是怎樣的？職工未提出年休假是否視為自動放棄？病假沖抵年休假可以嗎？下面由找法網小編為您介紹一下。一、職工年休假的規定20191、為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。2、機關、團體、企業 查看全文>>