員工休病假超過六個月工資怎么計算

　　對于疾病來說，疾病是我們很常見的一種情況，疾病的嚴重程度有大有小，如果是那些比較嚴重的疾病，往往會導致我們不能夠工作的時間會很長，那么，如果我們休病假的時間超過六個月的話，工資怎么去計算呢？接下來由找法網小編為大家帶來員工休病假超過六個月工資怎么計算的詳細知識，希望能夠幫助到大家。

　　一、員工休病假超過六個月工資怎么計算

　　連續請病假6個月算是職工請短期病假，計算方法與本人工齡有關，分別是本人工資的60%、70%、80%、90%和100%計發。

　　職工“短期病假”，企業應按下列標準支付病假工資：連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發；連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發；連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發；連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。

　　職工“長期病假”，企業應按下列標準支付疾病救濟費(長病假工資)：連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。

　　二、請病假扣工資合理嗎

　　病假工資的計算基數按以下原則確定:

　?。?）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。

　?。?）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　?。?）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

　　按以上原則計算的假期工資基數和加班加點的工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

　　三、申請病假報告怎么寫

　　1、居中寫標題“病假條”，這是應用文的通用要求。

　　2、頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應加上其職務，以示尊重；

　　3、第二行空兩格開始寫正文；

　　4、寫明病假原由，這個地方要實事求是，否則后果自負；

　　5、病假起止時間，這個非常重要，必須寫明確；

　　6、假期所去方向，聯系方式，聯系人；

　　7、祝福對方，這個是所有公文里表示對對方的友好；

　　8、最后加上請假習慣用語“請批準”、“請予批準”等；

　　9、病假人簽名；

　　10、寫病假條的時間。

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