在我國，工齡與享有的醫療期長短有關。職工應當休病假的時間按病情確定，與工齡無關。但職工享有的醫療期按工齡長短確定。下面呢，找法網小編就來詳細說說與工齡密切相關的話題，10年工齡病假怎么算工資？一、10年工齡病假怎么算工資法律上有明確規定：第四條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資 查看全文>>

人不是機器，沒有疲憊虛弱的時候，那，若是員工感冒虛弱了，需要請病假，其工資怎么算呢？是按照什么標準原則來的呢？下面，就由找法網小編來詳細說明一下，希望對大家有所幫助。企業員工病假工資怎么算？病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。1、病假工資的基數按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集 查看全文>>

按照道理來說，不管在哪個單位都是可以帶薪休病假的，有些員工在公司已經工作好幾年了，有時因為身體的原因請了幾次病假，但是老板就非常不高興，還想要扣員工的工資。那么，病假工資怎樣計算呢？現由找法網小編為大家介紹。一、病假工資怎樣計算病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21 查看全文>>

我們都知道請病假一般不扣工資。在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。那么，短期病假工資如何計算呢？現由找法網小編為大家介紹。一、短期病假工資如何計算職工“短期病假”，企業應按下列標準支付病假工資：連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發；連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發；連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計 查看全文>>

我們都知道工傷發生在勞動關系中，也就是用人單位和勞動者之間；工傷享受工傷保險待遇，參加工傷保險的，由工傷保險基金按規定支付，未參加工傷保險的，由用人單位比照工傷保險待遇支付。那么，工傷病假工資如何計算呢？現由找法網小編為大家介紹。一、工傷病假工資如何計算1、病假工資的基數按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議 查看全文>>

生老病死總是人之常情，而這其中生病可以說是很常見的了，作為單位的員工，要是在工作期間生病的話，這種情況下也是可以向單位請病假的。而此時單位不僅要批準病假，同時還要保障該員工在病假期間的福利待遇，也就是要支付相應的病假工資。然而，不同城市關于病假工資的規定都是不一樣的，下面找法網小編就為大家詳細介紹一下上海病假工資怎么算的內容吧。一、上海病假工資是怎么規定的根據上海市勞動局《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會保障局《關于本市 查看全文>>

對于疾病來說，疾病是我們很常見的一種情況，疾病的嚴重程度有大有小，如果是那些比較嚴重的疾病，往往會導致我們不能夠工作的時間會很長，那么，如果我們休病假的時間超過六個月的話，工資怎么去計算呢？接下來由找法網小編為大家帶來員工休病假超過六個月工資怎么計算的詳細知識，希望能夠幫助到大家。一、員工休病假超過六個月工資怎么計算連續請病假6個月算是職工請短期病假，計算方法與本人工齡有關，分別是本人工資的60%、70%、80%、90%和100%計發。職工“短期病假”，企業應按下列 查看全文>>

人不是機器，或多或少都會有生病或者受傷的時候，如果嚴重的話，可能要請很長一段時間的病假，那么如果員工整月請病假還能拿工資嗎？如果可以拿工資，工資又是多少呢？下面找法網小編就帶大家一起來看一下如果員工整月請病假工資如何計算？一、如果員工整月請病假工資怎么計算職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的８０％。１、非定額人員：應扣病假工資＝（基本工資× 查看全文>>

我們平時在上班期間或多或少會有個頭疼腦熱的情況出現，可能需要請病假。一般這種小病我們也就是請個一天左右的病假，那么如果我們請了一天的病假，那么這天的工資如何計算呢？接下來找法網小編就帶大家一起來看一下病假一天工資如何計算？一、請病假發工資嗎具體根據勞動部《勞動保險條例實施細則》規定，如下所述：１、疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在６個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿２年者，為本人工資 查看全文>>