什么叫試用期轉正

　　用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，是一種雙方雙向選擇的表現，當勞動者通過了考核，便可以轉為正式員工。那么對于試用期的一些相關知識是如何的呢？由找法網小編為大家整理以下內容，有需要的讀者進行參考。

　　一、什么叫試用期轉正？

　　試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核；轉正則是當勞動者通過了試用期間的考核，便可以轉正成為正式的員工。

　　《勞動合同法》規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　二、試用期的工資！

　　勞動合同可以約定試用期，試用期在勞動合同期限內，如果勞動合同只約定試用期，則試用期為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位不能以試用期為由，拒絕向勞動者支付工資。

　　根據《勞動合同法》的規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　三、試用期有離職證明嗎？

　　試用期是有離職證明的。主要的原因是：

　　1、用人單位自用工之日起就與勞動者建立了勞動關系；

　　2、用人單位與勞動者的合同期限是包括試用期間的；

　　3、用人單位在解除勞動合同時應當有義務向勞動者出具解除勞動合同的證明，即離職證明。此外，解除勞動關系后，用人單位需要保存勞動合同的文本至少2年。

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